不忘初心   勇擔社會責任

—湖北長江電氣有限公司 2018 年社會責任綜述

不平凡的2018年就要過去了。

面對復雜多變的國際國內形勢，民營經濟駛向何方？

11月1日，習近平總書記在民營經濟座談會上，強調“三個沒有變”，為新時代中國民營企業繁榮發展注入了強大的信心和動力。

站在新起點，湖北長江電氣有限公司堅持“黨建引領，打造長江電氣百年基業；眾創平臺，筑就群體創業家事業夢”，轉變發展方式，履行社會責任，以新姿態開啟新征程。

身著紅軍裝，帶上紅軍帽，重回那個炮火紛飛的年代。

今年6月，長江電氣黨委組織開展一場別開生面的黨課——重走長征路、堅定跟黨走遵義之行活動。“牢記黨恩，把黨建工作作為企業的根與魂?！睉c祝建黨97周年表彰大會上，長江電氣黨委書記、董事長王新城動情地說，企業黨建絕不是喊口號、搞花架子，而是用新理念新思想新戰略武裝頭腦、指導實踐、推動發展。

黨建抓得好不好，關鍵看頭雁。著眼于把黨建工作轉化為企業發展的內生動力，公司培育了一批紅色頭雁。特別是遇到重大或緊急訂單時，他們總是沖鋒在前。

2018年元月，長江電氣一舉拿下北京大興國際機場核心區電力設備訂單，并在業內引起巨大反響。北京大興國際機場，不僅將是未來首都北京的“新國門”，更將承載“北上融合首都、南下打通華北”等諸多戰略使命。長江電氣能在與國內外眾多國際巨頭的競爭中脫穎而出，看似偶然，實則必然。

為了保質保量地完成項目訂單，智造建設公司總經理張作頓帶領黨員突擊隊，奮戰整個夏季，對于產品的執著與專注，甚至讓他們覺得酷暑難耐的三伏天，都不夠用。

科技中心主任周鵬，為了達到機場項目的高質量高要求，帶領技術團隊與機場方反復溝通，對待圖紙就像在雕琢一幅精美的作品，精益求精。

公司展廳，有這樣一組鮮明的數據，讓人倍感驕傲：公司職能部門負責人11名，黨員及發展對象10名，總比超過90%；黨員121名，“80后”95名，占比近80%；董事會成員48名，黨員及發展對象29名，總比超過60%。

培育紅色頭雁，激活紅色細胞。針對企業創業部門多，年輕黨員多、黨員分散等特點，公司設立了聯合黨支部和網上黨支部，擴大黨建工作覆蓋面，通過微信、QQ等互聯網思維，凝聚基層黨員力量，有效提高了青年黨員參與組織生活的積極性和興趣度。

今年以來，長江電氣相繼榮獲全國工商聯上規模民營企業、湖北省民營企業100強、湖北制造業企業100強、武漢市和諧企業、武漢市五星級基層黨組織等眾多榮譽。

最新數據顯示，今年下半年，湖北省民營企業首次突破100萬戶，而只經歷短短13年的發展，長江電氣就躋身全省民營企業百強，正是體現了以黨建為魂引領企業發展的最好證明。

“人生要有夢想，并要用誠信和勤奮，來兌現夢想……”12月19日，長江電氣“菁英人才”計劃高校行走進武漢理工大學，長江電氣創業四處總經理王娟與近400名大學生面對面交流。

這次宣講會，是繼走進華中科技大學、武漢大學、中南民族大學之后，又一次走進高校，與大學生們分享創業故事。

企業文化是企業在長期生產經營過程中逐步形成與發展的，是支持企業行穩致遠的最大動力。在長江電氣的園區正中央的文化石上，“己欲立而立人，己欲達而達人”幾個字格外引人注目。

長江電氣自成立之初，就創新性提出群體創業家經營模式：企業提供平臺、產品、技術、管理等資源，創業家只需利用企業資源建團隊、拓市場、接訂單，成就群體創業家的事業夢。

進入新時代，企業戰略升級，提出以“培養群體創業家”為中心工作，并出臺了一系列創業政策，為員工打造“零風險”創業平臺，支持鼓勵員工自主創業、大膽創新，在企業掀起了一場大眾創業的浪潮。近3年，公司涌現出了近1000名勢頭強勁的“80后”“90后”新生代創業家，他們中間，近3年年均訂單過千萬元的超過200人。

2005年大學畢業的創業五公司總裁章慶，與公司一路成長，從一名初出茅廬的留漢大學生，成長為一名優秀創業家。他憑著吃苦耐勞、勇于創新的拼搏精神，帶領團隊從最初不到20人，發展到現在150多人。2018年，他個人榮獲武漢市“創業十佳”榮譽稱號，團隊預計實現銷售訂單3億多元。

長江電氣創業六公司總裁王紅軍，畢業于武漢大學EMBA班，從一名普通電氣人，到如今成為掌舵一方的企業高管。從他的身上，我們可以看到，任何人的成功都不是輕而易舉的，奮斗的人生最值得敬佩。

長江電氣創業七公司總裁齊海木，從一名基層業務員到創業經理，再到創業總裁，13年來，他以誠相待，恪守單純，以大膽創新和踏實做事的風格，創造了團隊連續3年訂單過3億元的傳奇。齊海木說，“成人達己、成己達人”創業理念，就是成功的秘訣。

在長江電氣，對于成功群體創業家的定義是，個人成功不算真正的成功，幫助所帶領百人團隊中的每個人成就事業，實現共同富裕，才算真的成功。這些年來，公司提供平臺、管理、技術、產品等各種資源支持，大力培養總裁級創業家，讓總裁級創業家培養更多總經理級創業家，讓總經理級創業家培養出更多經理級創業家，從上至下層級培養，知識在不斷分享，創業家隊伍和眾創平臺也在不斷擴大。

今年5月，17歲的曉寶（化名）因涉嫌盜竊電動車被移送武漢東湖開發區檢察院審查起訴，因情節輕微、悔罪態度較好，6月25日，該院對其作出附條件不起訴決定，并將其送入該院與長江電氣共同組建的“心港灣”未成年人心理矯護基地。

企業安排專業師傅對曉寶進行電氣知識培訓、心理疏導，讓他樹立了信心，學會了技術，以積極的心態回歸社會。

企業的擔當，在于盡心承擔社會責任。一直以來，長江電氣在積極踐行企業的經濟責任同時，把關心社會、扶助貧困作為企業義不容辭的責任。

今年10月，長江電氣推出第一期0元電工技能培訓班，對貧困偏遠地區的年輕人進行免費培訓。11月23日，在第一期培訓班結業典禮上，來自紅安的楊寶林，接過公司發放的500元獎金?！爸皩τ谖磥磉€很迷茫，這次終于找到了事業的歸宿?！睏顚毩痔寡?。

向社會傳播專業知識，開展公益活動，已成為長電人的文化基因。

9月1日，長江電氣黨委副書記、副總裁孫敏杰與三公司總經理王宏濤，再次來到孝感市建設村小學，開展捐助活動。

3個月前，這個愛心小組第一次前往建設村小學開展助學活動，除了捐助書包、教學設備等，他們發現，因為離家很遠，這些孩子有時連午餐都吃不上?；毓竞螅蠹疑塘?，給孩子捐助愛心午餐，確保這些孩子每天能吃到兩葷兩素一湯的豐富午餐。

同樣是在這個開學季，二公司總裁邱鋒也帶領他的創業團隊，驅車幾百公里，為一戶貧困家庭送去了助學款。邱鋒的這次捐助，源于一封陌生人的信。原來，襄陽市新市鎮前灣村楊銀華（化名）的家里，因突遭變故，生活舉步維艱。

一次偶然機會，楊銀華得知鄰村老鄉在武漢一家非常有愛心的企業工作，她抱著試試看的心態，給這位老鄉寫了一封求助信。原以為這是封有去無回的信，沒想到僅過了4天，楊銀華真的等來了孩子的學費。那天，楊銀華緊緊地拉著邱峰的手，再三表示感謝。

“一個成功的企業，做強做大之后,要勇擔一定的社會責任?！蓖跣鲁钦J為，長江電氣的發展路徑是從“無”到“有”，然后再從“有”到“無”：先是艱苦創業，勤勞致富，將企業做強做大，然后企業再支持更多人干事創業，造福更多人，造福社會。

百舸爭流，奮楫者先。

面對希望與挑戰并存的2019年，面對“兩個一百年”的奮斗目標，長電人將如何書寫屬于自己的精彩？

沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，長江電氣將化壓力為動力，變挑戰為機遇，不忘初心，奮斗實干，兵不卸甲再進發！