近日，主題教育中央第十巡回指導組在漢召開部分省黨代表和全省“兩優一先”代表座談會、部分兩新組織黨組織負責人座談會，深入學習貫徹習近平總書記關于主題教育系列重要講話和重要指示批示精神，貫徹落實中央主題教育有關部署要求，聽取關于主題教育開展情況、體會感受和意見建議。中央第十巡回指導組組長張裔炯主持會議并講話，湖北省委副書記、省委主題教育領導小組副組長諸葛宇杰出席。
張裔炯強調，“學思想”是這次主題教育貫穿始終的首位任務，要持續抓好理論學習，既抓好個人自學，又注重宣傳宣講，推動黨的創新理論入腦入心、真信篤行。要突出“重實踐、建新功”，堅持把發展作為最大的民生，緊盯人民群眾急難愁盼問題，用好“四下基層”方法解決實際問題，著力破難題、促發展，辦實事、解民憂，真正把好事辦好、實事辦實。要把兩新組織主題教育作為重點任務來抓，把握規律特點，注重分類施策，堅持問題導向，強化教育引導，把解決發展難題貫穿始終，充分激發兩新組織的功能作用。要發揮黨代表、“兩優一先”代表和兩新組織黨組織負責人模范帶頭作用，切實把各行業領域的黨員、群眾組織起來、凝聚起來，嚴實作風樹形象，立足崗位作貢獻。
諸葛宇杰指出，湖北省委將在中央第十巡回指導組的精心指導下，按照“注重強化基層基礎”要求，持續推動基層黨組織主題教育走深走實。發揮好各位黨代表、“兩優一先”代表和兩新組織黨組織負責人先進典型作用，推動基層不同領域、不同群體黨員學在前、干在前、改在前，在推動改革發展、基層治理和為民服務中作貢獻、當表率。
會上，來自企業、機關、學校、醫院、鄉鎮、街道、村、社區不同行業的黨代表、“兩優一先”代表和兩新組織黨組織負責人作交流發言。大家紛紛表示，親身感受到了主題教育帶來的新氣象、新變化，同時建議進一步擴大主題教育成果，讓人民群眾得到更多收獲。
中央第十巡回指導組成員，省委主題教育領導小組辦公室有關負責同志參加會議。
長江電氣黨委書記、董事長王新城受邀參加兩新組織黨組織負責人座談會并做交流發言。
在部分兩新組織黨組織
負責人座談會上的發言
湖北長江電氣有限公司
黨委書記、董事長王新城
長江電氣位于武漢東湖高新區，聚焦以電為核心的規劃設計、軟件開發、設備智造、工程建設與運維服務等核心業務，是國家高新技術企業、湖北制造業100強、武漢企業100 強。公司現有員工 2100余人，22個子公司。先后榮獲湖北科技進步一等獎、湖北省先進基層黨組織等榮譽。公司2012年成立黨支部，2016年升格為黨委，下設8個黨支部，現有黨員266人，其中一線黨員占比77%、青年黨員占比82%、外地黨員占比43%。
一 、對主題教育的認識體會
作為兩新黨組織，我們既要從政治高度看待主題教育，也要從推進企業高質量發展的維度重視主題教育。長江電氣每一步發展，都離不開黨建的引領和保障。從長江電氣成立之初就明確了“永跟黨走、愛國敬業、追求卓越”的精神，實行黨委書記、董事長“一肩挑”，黨建要求寫入公司章程，不設上限列支黨建經費，打造了“紅色電流、數智能量”黨建品牌，為企業高質量發展提供了堅強組織保障。公司紅色基因深厚、黨建基礎較好，企業文化就是黨建，在我們企業開展主題教育，黨員積極性很高，我們相信，通過主題教育，將進一步深化企業黨建工作，推動企業明確方向、凝聚力量、促進發展。
二、目前的做法和成效
(一)結合實際認真學。一是規定篇目深入學。對《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》等規定內容進行學習，計劃利用公司內刊《長江電氣報》編印主題教育?？?期（內容是黨的二十大精神、支持民營企業31條、總書記重要講話及學習心得刊登），目前已刊發4期，依托“清言潤聲”釘釘學習平臺發送學習內容。二是自選內容針對學。開展"沿著總書記足跡學思想"活動，深入華工科技、長飛光纖、智苑社區等，學習習近平總書記關于科技創新的重要論述和為民情懷。圍繞公司發展戰略，開發"書記講黨課"精品課程，策劃制造強企、市場興企、人才立企等8期微黨課活動，目前已舉辦4期。公司黨委副書記陳珉在參加全國民營企業黨組織書記培訓示范班后，及時傳達有關精神和分享學習體會。三是因地制宜創新學。針對青年黨員思維活躍等特點，播放《長津湖》《我和我的祖國》等電影，開展《追光者》原創性劇本演繹活動。針對一線黨員工學矛盾，在生產車間開設“整點播報”。針對駐外黨員相對分散，每月開設一次線上“云課堂”，傳達和交流學習心得。
(二)聚焦中心加油干。一是黨員先鋒帶頭干。緊扣全年營收增長15%目標，發揮2個紅色車間、20個黨員示范崗的帶頭作用，全力沖刺四季度，確保完成全年目標。智造建設公司黨支部書記黃飛寧，中秋國慶假期8天未休息，牽頭完成質量檢測中心建設任務。黨員先鋒的帶頭作用，也將作為全年評優評先的重要參考。二是建言獻策促發展。為進一步提升企業生產經營的效益，發揮黨員群眾主觀能動性，圍繞工藝改進、成本控制、園區管理、職工福利等方面，廣泛開展“我為企業獻一計”活動，收到意見建議100余條，已采納落實35條，一線員工提出的“智能配電柜抽屜制作工藝提升方法"提高生產效率20%、節約材料9%，有力推動公司降本增效。
(三)緊盯問題馬上改。主題教育開展以來，我們檢視查找的突出問題主要是黨建與企業生產經營融入還不夠緊密，如企業黨組織如何與企業管理層建立共學共商的機制；如何以“閉環式”管理辦法激勵黨員“亮身份、亮責任、亮承諾”；出臺哪些黨員職工的選用留育政策等，針對這些問題，正在研究制定切實可行的整改方案，做到即知即改、立行立改。